Kıdem Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama 2025

You are currently viewing Kıdem Tazminatı Hesaplama – Tazminat Hesaplama 2025
kıdem tazminatı hesaplama

TAZMİNAT HESAPLAMA 2025

Kıdem tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı tavanı, 04 kodu ile işten çıkarma tazminat, 05 kodu ile işten çıkarma tazminat, 1 mayıs 2008 den önce sigortalı olanlar kıdem tazminatı, 1 mayıs 2008 sonrası kıdem tazminatı, 1 yil dolmadan tazminat alınır mı? gibi konuları bu makalemizde ele alacagız. Ayrıntılı bilgi için Özen Avukatlık Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

Kıdem Tazminatı, işçinin çalışmış olduğu iş yerinden ayrılırken çalıştığı süre boyunca kıdemi karşılığında almış olduğu tazminatın türü veya işçinin işyerinde ve işte çalıştığı süre boyunca verdiği emeğe karşılık olarak ve işveren ile arasındaki iş ilişkisi bittikten sonra toplu şekilde yapılan ödeme olarak tanımlanabilir.

Bu tazminat türünün hesaplanmasında ve bu tazminata hak kazanılmasında kanunen getirilen belli başlı şartlar vardır. Şimdi alt başlıklarda sırasıyla bunlardan bahsedeceğiz.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMANIN ŞARTLARI NELERDİR?

İş kanununca bu şartlar şu şekilde izah edilmiştir;

1-4857 sayılı İş Kanunu’na göre İşçi Olmak: Yürürlükte bulunan 4857 sayılı İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi ile bir işverenin işyerinde çalışan kişiye işçi denilmektedir. Kanunda yapılan tanıma uygun olarak bu kanuna tabi olan ve geçerli bir iş sözleşmesi ile çalışan her işçi kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. İş sözleşmesinin yazılı veya sözlü olması arasında hiçbir fark yoktur. Ancak İş Kanunu’nun 4. Maddesi aşağıdaki iş ve meslek grupları içerisinde yer alan şahısların yaptığı çalışmaları İş kanunu kapsamında değerlendirmediği için bu kişiler kıdem tazminatına hak kazanamayacaklardır:

  • Deniz ve hava taşıma işlerinde çalışanlar,
  • 50’den az işçi çalıştırılan (50 dahil) tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde veya işletmelerinde çalışanlar,
  • Aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarımla ilgili her çeşit yapı işleri,
  • Bir ailenin üyeleri ve 3 üncü dereceye kadar (3 üncü derece dahil) hısımları arasında dışardan başka biri katılmayarak evlerde ve el sanatlarının yapıldığı işlerde çalışanlar,
  • Ev hizmetlerinde çalışanlar,
  • Çıraklar,
  • Sporcular,
  • Rehabilite edilenler,
  • Esnaf ve Sanatkarlar Kanunu’nun 2 nci maddesinin tarifine uygun üç kişinin çalıştığı işyerlerinde çalışanlar

2- En Az 1 Yıllık Kıdem Şartı: 4857 Sayılı İş Kanunu’na tabi olan ve geçerli bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin sona ermiş olduğu tarih itibariyle 1 yıllık kıdeminin bulunması gerekmektedir. Bu çalışma aynı işverenin farklı işyerlerinde geçmiş olsa dahi işçinin kıdemi yapılan tüm çalışmalar göz önünde bulundurularak hesaplanır.

3- İşçi Yönünden Haklı Nedenle Fesih Şartı: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için öncelikle işçinin bir iş sözleşmesi çerçevesinde çalışıyor olduğu iş veya işyerinden ayrılma veya işi bırakma sebebinin 4857 sayılı iş kanunun 24. Maddesinde sayılan işçi yönünden haklı sebeple derhal fesih sebeplerinden birinin gerçekleşmiş olması nedeniyle feshin yapılması gerekir.  işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.”

İşçinin iş sözleşmesinin feshine dayanak olarak yukarıda sayılan sebeplerden en az biri sebebiyle gerçekleştirmiş olması gerekmektedir. Aksi takdirde bu üçüncü şart gerçekleşmediğinden işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.  

Yine 4857 sayılı iş kanunun 25. Maddesinde işveren yönünden haklı nedenle derhal fesih nedenleri sayılmış olup , bu nedenlerden birinin gerçekleşmiş olması halinde işverence haklı sebeple fesih gerçekleştirilirse söz konusu kıdem tazminatına hak kazanılamaz. Bu sebepler yine kanunda sayılmıştır;

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hâle gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.[7]

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.[8]

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.”

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için işverenin iş sözleşmesini yukarıda sayılan sebeplerden biri veya birkaçına dayalı olarak feshetmemiş olması gerekmektedir.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?

Mülga edilen ve kıdem tazminatına ilişkin hükümler barındıran 1475 Sayılı İş Kanunu uyarınca işçinin kıdem tazminatının hesaplanması “hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.” şeklinde hükme bağlanmıştır.

İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken dikkat edilmesi gereken birkaç husus bulunmaktadır. Bunlardan ilki; kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınacak sürenin hangi tarihten itibaren başladığı hususudur. Şöyle açıklanabilir ki; söz konusu süre iş sözleşmesinin yapıldığı tarih değil, işçinin fiilen işe başlamış olduğu tarihten itibaren hesaplanmalıdır.

Bir diğer husus kıdem tazminatı hesabının net ücret üzerinden mi yoksa brüt ücret üzerinden mi yapılması gerektiği konusudur. İşçinin kıdem tazminatı fiilen eline geçen para üzerinden değil; sigorta primi, vergiler, yol ve yemek ücretleri gibi kesintiler yapılmadan işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen tüm kalemler üzerinden yani işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanmalıdır.

  • Kıdem Tazminatı hesaplamasını bir örnek üzerinden açıklamak gerekir ise; bir işyerinde 10 yıldır çalışmakta olan işçi Ahmet iş akdini haklı nedene dayanarak feshetmiştir.Ahmet’in   brüt ücreti 20.000 TL ,aylık net ücreti 17.000 TL’dir. Ahmet’e her ay 2000 TL yol ve yemek yardımı yapılmaktadır. Ahmet’in hak kazandığı kıdem tazminatının miktarı şu şekilde hesaplanmaktadır; Ahmet’in aylık giydirilmiş ücreti yol ve yemek yardımı dahil 22.000 tl’dir. Ahmet’in 10 yıl süreyle çalışmış olduğu göz önüne alındığında elde edeceği kıdem tazminatı miktarı; 10×22.000= 220.000 TL’dir.

1 YIL DOLMADAN TAZMİNAT ALINIR MI?

Yukarıda ayırntılı olarak açıkladığımız üzere, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin kıdem tazminatına hak kazanbilmesi için iş yerinde fiili olarak en az 1 yıl aralıksız çalışmış olma şartı aranır. 1 yıldan az çalışan işçiler kıdem tazminatına hak kazanamayacaklardır.

KIDEM TAZMİNATI TAVANI – 2025

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 01.01.2025 tarihli Genelgesi’ne göre, memur maaş katsayılarına dayanarak belirlenen kıdem tazminatı tavanı 01.01.2025 itibarıyla 46.655,43 TL olarak uygulanacaktır.

KIDEM TAZMİMATI TABANI – 2025

Kıdem tazminatı taban hesaplaması her yıl brüt asgari ücret üzerinden hesaplanır. Asgari ücretin altında işçi çalıştırmanın yasak olması sebebiyle, işçiye asgari ücretin altında ödeme yapılsa dahi kıdem tazminatı asgari ücret üzerinden hesalanacaktır. Bu hesaplamada 2025 yılı için asgari brüt ücret 26.005,50 TL taban kıdem tazminatı ödemesi olarak kabul edilir.

ASGARİ ÜCRET ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA 2025

1 YILLIK KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA – 2025

Kıdem tazminatı tavan ücreti 2025 yılı için 46.655,43TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla işçinin aylık ücreti 46.655,43 TL’nin üzerinde olması durumunda 46.655,43TL tavan değeri üzerinden hesaplanmalıdır. 1 yıl aralıksız olarak çalışan işçinin kıdem tazminatı ‘ işçinin işten ayrılmadan önce son ay aldığı brüt giydirilmiş ücret x 1 ‘ formülü ile hesaplanmalıdır.

1 BUÇUK YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Kıdem tazminatı için belirlenmiş olan tavan ücret tutarı geçmemek üzere bir buçuk yıllık kıdem tazminatı hesaplaması;

[( İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ / 365) x (1,5 AYA TEKAMÜL EDEN GÜN SAYISI) ] formülü ile hesaplanmalıdır. İşçinin bir buçuk yıllık çalışması yani 18 aylık çalışmasının gün hesapmalası yapılır.

Örneğin brüt 26.005,50 TL ücret alan işçinin  (bir buçuk ay) 548 gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir) kıdem tazminatı hesaplaması;

Hesaplamaya Esas Gün: 548 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 39.043,87 TL
Damga Vergisi(0.00759): 296,34 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 38.747,53 TL
İhbar Günü: 42 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 36.407,70 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 5.461,16 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 276,33 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 30.670,21 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 75.451,57 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 69.417,74 TL

şeklinde hesaplanmalıdır.

1 YIL 4 AY KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

1 yıl 4 ay kıdem tazminatı hesaplaması yine günlük çalışmaya çevrilerek hesaplanacaktır. İşçinin son ay aldığı ücret 2025 yılı için devlet tarafından belirlenen tavan kıdem tazminatı ücretini aşması durumundan tavan kıdem tazmianatı ücreti üzerinden hesaplama yapılacaktır.

[( İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ / 365) x ( 1 YIL 4 AYA TEKAMÜL EDEN GÜN SAYISI) ]

Asgari ücreti kıdem tazminatı hesaplama – 1 yıl 4 ay kıdem tazminatı asgari brüt 26.005,50 TL TL ücret hesabı

Hesaplamaya Esas Gün: 487 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 34.697,75 TL
Damga Vergisi(0.00759): 263,36 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 34.434,39 TL
İhbar Günü: 28 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 24.271,80 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 3.640,77 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 184,22 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 20.446,81 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 58.969,55 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 54.881,20 TL

1 YIL 7 AY KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Asgari ücreti kıdem tazminatı hesaplama – 1 yıl 7 ay kıdem tazminatı asgari brüt 26.005,50 TL ücret hesabı

[( İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ / 365) x ( 1 YIL 7 AYA TEKAMÜL EDEN GÜN SAYISI) ]

Hesaplamaya Esas Gün: 579 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 41.252,56 TL
Damga Vergisi(0.00759): 313,11 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 40.939,45 TL
İhbar Günü: 42 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 36.407,70 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 5.461,16 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 276,33 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 30.670,21 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 77.660,26 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 71.609,66 TL

1 YIL 9 AY KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Asgari ücreti kıdem tazminatı hesaplama – 1 yıl 9 ay kıdem tazminatı asgari brüt 26.005,50 TL ücret hesabı

[( İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ / 365) x ( 1 YIL 9 AYA TEKAMÜL EDEN GÜN SAYISI) ]

Hesaplamaya Esas Gün: 640 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 45.598,68 TL
Damga Vergisi(0.00759): 346,09 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 45.252,59 TL
İhbar Günü: 42 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 36.407,70 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 5.461,16 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 276,33 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 30.670,21 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 82.006,38 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 75.922,80 TL

2 YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

2 senelik kıdem tazminatı hesaplama, 2 sene çalışan ne kadar tazminat alır? 2 sene asgari ücret tazminatı ne kadardır? gibi sorular da aynı zamanda merak konusudur. Burda önemli olan işçiye işten ayrılmadan önce son ödenen asgari ücret tutarıdır. 2025 yılında işten ayrılan işçi için hesaplamaya esas alınacak brüt asgari ücret 26.005,50 TL olacaktır.

Hesaplamaya Esas Gün: 732 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 52.153,50 TL
Damga Vergisi(0.00759): 395,85 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 51.757,65 TL
İhbar Günü: 42 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 36.407,70 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 5.461,16 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 276,33 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 30.670,21 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 88.561,20 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 82.427,86 TL

(İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ X 2 ) FORMÜLÜ İLE HESAPLANIR.

3 YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

3 senelik kıdem tazminatı hesaplama, 3 sene çalışan ne kadar tazminat alır? 3 sene asgari ücret tazminatı ne kadardır? gibi sorular da aynı zamanda merak konusudur. Burda önemli olan işçiye işten ayrılmadan önce son ödenen asgari ücret tutarıdır. 2025 yılında işten ayrılan işçi için hesaplamaya esas alınacak brüt asgari ücret 26.005,50 TL olacaktır.

Hesaplamaya Esas Gün: 1097 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 78.159,00 TL
Damga Vergisi(0.00759): 593,23 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 77.565,77 TL
İhbar Günü: 56 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 48.543,60 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 7.281,54 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 368,45 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 40.893,61 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 126.702,60 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 118.459,38 TL

Asgari ücret üzerinde çalışan işçiler için ise 2025 yılı için belirlenen tavan kıdem tazminat ödemesi 46.655,43 TL’yi geçmemek üzere;

(İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ X 3 ) FORMÜLÜ İLE HESAPLANIR.

4 YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Bu hesaplamada önemli olan işçiye işten ayrılmadan önce son ödenen asgari ücret tutarıdır. 2025 yılında işten ayrılan işçi için hesaplamaya esas alınacak brüt asgari ücret 26.005,50 TL olacaktır.

Hesaplamaya Esas Gün: 1462 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 104.164,50 TL
Damga Vergisi(0.00759): 790,61 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 103.373,89 TL
İhbar Günü: 56 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 48.543,60 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 7.281,54 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 368,45 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 40.893,61 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 152.708,10 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 144.267,50 TL

Asgari ücret üzerinde çalışan işçiler için ise 2025 yılı için belirlenen tavan kıdem tazminat ödemesi 46.655,43 TL’yi geçmemek üzere;

(İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ X 4 ) FORMÜLÜ İLE HESAPLANIR.

5 YIL KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA

Bu hesaplamada önemli olan işçiye işten ayrılmadan önce son ödenen asgari ücret tutarıdır. 2025 yılında işten ayrılan işçi için hesaplamaya esas alınacak brüt asgari ücret 26.005,50 TL olacaktır.

Hesaplamaya Esas Gün: 1827 Gün (İşten ayrılma tarihi dahil edilmiştir)
Kıdem Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
Kıdem Tazminatı Tutarı (Brüt): 130.170,00 TL
Damga Vergisi(0.00759): 987,99 TL
Ödenecek Kıdem Tazminatı (Net): 129.182,01 TL
İhbar Günü: 56 Gün
İhbar Tazminatına Esas Ücret: 26.005,50 TL
İhbar Tazminatı (Brüt): 48.543,60 TL
Gelir Vergisi Kesintisi: 7.281,54 TL
Damga Vergisi Kesintisi (%0,759): 368,45 TL
Ödenecek İhbar Tazminatı (Net): 40.893,61 TL
Toplam Tazminat (Brüt): 178.713,60 TL
Ödenecek Toplam Tazminat (Net): 170.075,62 TL

Asgari ücret üzerinde çalışan işçiler için ise 2025 yılı için belirlenen tavan kıdem tazminat ödemesi 46.655,43 TL’yi geçmemek üzere;

(İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCEKİ AY ALDIĞI BRÜT GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ X 5 ) FORMÜLÜ İLE HESAPLANIR.

04 KODU İLE İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

SGK Çıkış Kodu 04, işveren tarafından haklı bir neden bildirilmeden belirsiz süreli iş sözleşmesinin sonlandırılmasını ifade eder. Bu durumda, işverenin haklı bir sebep sunmaksızın iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda bu kod kullanılır. Hakı sebep bildirilmeden işçinin işten çıkarılması durumunda, işveren işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekmektedir. İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı zamanda kanunda düzenlenen yukarıda açıkladığımız diğer şartlardan en az 1 yıl kesintisiz olarak iş yerinde çalışmış olma şartını da sağlıyor olması gerekir. Özetle, işçi 04 kodu ile işten çıkarılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.

05 KODU İLE İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

SGK Çıkış Kodu 05, belirli bir süre için yapılan iş sözleşmesinin süresinin dolması sonucu sona ermesini ifade eder. İş sözleşmesi belirli bir süreyi kapsıyorsa ve bu süre dolmasıyla birlikte sözleşme otomatik olarak sona eriyorsa, bu durumda bu kod kullanılır. İş sözleşmesinin belirli sürenin sonunda kendiliğinden sona ermesi durumunda işçi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.

1 MAYIS 2008 SONRASI KIDEM TAZMİNATI

Sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan bir işçi, yaş koşulu nedeniyle henüz emeklilik hakkını kazanamamış olabilir. Ancak, 4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca, belirtilen gerekçeyle işçi, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakkı kullanmak istediğinde, işçi bu hakkı doğduğu anda kullanabilir. Bu hak, işçinin kullanımına açık bir haktır.

İşe başlama tarihlerine bağlı olarak kıdem tazminatı alma koşulları şu şekildedir:

  1. 01.05.2008 tarihinden sonra ilk defa işe başlayanlar için, 25 yıl sigortalılık ve 5400 prim günü şartlarını sağlamaları veya yaşlarını beklemeleri durumunda kıdem tazminatı alabilirler.
  2. 30 Nisan 2008 ile 31 Aralık 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olanlar, 4600 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı talep edebilirler.
  3. İlk sigortalı olma tarihi 1 Ocak 2009 ile 31 Aralık 2015 arasında olanlar, her yıl için 100 prim günü eklenmek şartıyla 4600-5300 arasında prim gününü tamamladıklarında kıdem tazminatı alabilirler.
  4. 1 Ocak 2016’dan sonra ilk defa sigortalı olanlar da, 5400 prim gününü doldurduklarında kıdem tazminatı alabilirler.

1 MAYIS 2008 ÖNCESİ KIDEM TAZMİNATI

Yukarıda açıkladığımız üzere, sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan bir işçi, yaş koşulu nedeniyle henüz emeklilik hakkını kazanamamış olabilir. Ancak, 4447 sayılı Kanun’un 45. maddesi ile 1475 sayılı Kanun’un 14. maddesi uyarınca, belirtilen gerekçeyle işçi, emeklilik sebebiyle kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Bu hakkı kullanmak istediğinde, işçi bu hakkı doğduğu anda kullanabilir.

08.09.1999 ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk kez işe başlayanlar, 25 yıldan fazla sigortalı olarak çalışmış olmaları ve en az 4500 gün prim ödemeleri koşuluyla, yaşlarını beklemek üzere işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanabilirler. Aynı dönemde 7000 iş gününü dolduranlar da kıdem tazminatı almaya hak kazanır.

ASKERLİK TAZMİNATI HESAPLAMA – 2025

Bir işyerinde 1 yıldan fazla çalışmış olan erkek işçinin, askerlik hizmetini yapmak üzere işten ayrılması durumunda talep edebileceği tazminata askerlik tazminatı denir. Askerlik tazminatı hesaplama işlemi, işçinin son aldığı maaşı çalışılan yıl sayısıyla çarparak yapılır. Yukarıda açıkladığımız tüm hesaplama yöntemleri yine askerlik sebebiyle işten ayrılacak işçiler için de geçerli olacaktır. Ancak bu tazminat, 2025 için belirlenen yıllık tavan olan 46.655,43 TL’yi aşmayacak şekilde hesaplanır.

Eğer işçinin askere gitmediği tespit edilirse, ödenen askerlik tazminatı miktarı icra yoluyla işçiden geri alınabilir.

KIDEM TAZMİNATINDA ZAMANAŞIMI

İş Kanunu’na eklenen ek 3. Maddesiyle uygulamada var olan 10 yıllık zamanaşımı süresi 5 yıl olarak değiştirilmiştir. Burada belirtilen süreler hak düşürücü süre olmakla birlikte sürenin başlangıcı fesih tarihini takip eden tarihten itibaren başlamaktadır.

KIDEM TAZMİNATINDA GÖREV VE YETKİLİ MAHKEME

Kıdem tazminatı davasında görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemeleri, İş Mahkemesi sıfatı ile bu davaları görmektedirler.

  Kıdem tazminatı davasında yetkili mahkeme ise HMK’da öngörülen genel yetki kuralına göre belirlenecektir. Buna göre yetkili mahkeme davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi olacaktır.

Yazarlar : Av. Mert KILIÇ, Av. Gizem ALTIKULAÇ

Bir yanıt yazın